La règle des quatre cinquièmes (ou « règle des 4/5 », « 80 % rule ») est le test de disparité le plus connu. Simple à calculer, il reste une première grille de lecture précieuse — à condition d'en connaître les limites.
01 — D'où vient-elle ?
Elle provient des Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures adoptées en 1978 aux États-Unis par l'EEOC et plusieurs agences fédérales. L'idée : un processus de sélection est suspect de discrimination si le taux de sélection d'un groupe protégé est inférieur à 80 % de celui du groupe le plus favorisé.
02 — Comment la calculer
On calcule le taux de sélection de chaque groupe (part de décisions favorables), puis le ratio entre le taux d'un groupe et celui du groupe le plus favorisé. Si ce ratio passe sous 0,80, la règle est enfreinte.
03 — Sa portée en Europe
En Europe, la règle des 4/5 n'a pas de valeur contraignante en tant que telle, mais elle sert de repère pratique reconnu pour objectiver une disparité. L'AI Act et le droit de la non-discrimination raisonnent en termes de discrimination indirecte, pour laquelle un écart statistique constitue un signal, pas une preuve définitive.
04 — En pratique
AuditIQ calcule automatiquement le ratio des 4/5 sur chaque attribut protégé, le situe par rapport au seuil, et le met en regard d'autres métriques (parité démographique, égalité des chances) pour éviter les fausses conclusions.