Parité démographique et égalité des chances sont les deux métriques de fairness les plus citées. Elles répondent à des questions différentes — et peuvent donner des verdicts opposés sur le même modèle.
01 — Deux définitions
Parité démographique
Les taux de décision favorable doivent être proches entre groupes, indépendamment de la « vérité terrain ». Elle vise l'égalité de résultat.
Égalité des chances
À mérite égal (même issue réelle), les taux de vrais positifs doivent être proches entre groupes. Elle vise l'égalité de traitement à profil égal.
02 — Pourquoi elles divergent
Si la distribution de la « vérité terrain » diffère entre groupes, satisfaire l'une éloigne souvent de l'autre. Des résultats théoriques montrent qu'on ne peut généralement pas satisfaire toutes les notions de fairness simultanément.
03 — Laquelle choisir
- Quand la vérité terrain est fiable et pertinente, l'égalité des chances est souvent plus juste.
- Quand la vérité terrain est elle-même suspecte de biais historique, la parité démographique protège mieux.
- Le contexte réglementaire et métier doit trancher — pas un réglage par défaut.
04 — En pratique
AuditIQ calcule les deux et signale leurs tensions, plutôt que d'imposer une seule définition. Le choix final est documenté, ce qui est précisément ce qu'attend un auditeur.